Què és la cura?
- Treball de cura i reproductiu
- Sostenibilitat de la vida
- L’Economia de les Cures
- Ètica de la cura
- Conciliació i corresponsabilitat
Què tenir en compte per incorporar les cures en les organitzacions?
- Necessitats de les persones treballadores
- Necessitats de l’Organització
- Equilibri entre les necessitats de les persones i les necessitats de l’entitat i l’organització.
Reptes en la incorporació d’un model de cures
- Bona salut econòmica i financera de la cooperativa
- Modificació de la política de preus que incloguin la part estructural
- Reflexió profunda i reestructuració de la relació productiu-reproductiu
Eines I recursos per facilitar espais de cura
Acció a curt termini
- En l’àmbit personal
- Missatges, trucades a les companyes
- Cafè virtual
- Informar a la persona encarregada
- Com a organització
- Celebrar els aniversaris, baixes per maternitat, excedències i esdeveniments importants
Accions estructurals a mig- llarg termini
- Diagnosi i avaluació de l’ètica de les cures
- revisió feminista de la cultura organitzativa a través dels diferents eixos
- Procés de reflexió col·lectiva sobre quin sistema de cures ens agradaria tenir
- Les cures com a valor transversal i identitari de la cooperativa/organització
- Elaboració d’un pla d’acció per incorporar un sistema de cures sostenible
Diagnòstic des de la perspectiva feminista I de cures
- Distribució equitativa de tasques
- Conciliació vital i corresponsabilitat
- Gestió d’emocions i conflictes
- Participació i democràcia
- Gestió d’agressions
ESFERES A TENIR PRESENT PER LA INCORPORACIÓ DE LES CURES (Model l’Esberla)
- Cura del marc ideològic
- Cura del marc Organitzatiu
- Cura del marc de funcionament i les relacions
- Cura de les persones del projecte – Cura del col·lectiu
- Cura de la cooperativa
- Cura de comunitat
COORDINACIÓ DE LES CURES I LA COMUNITAT. MISSIÓ: Cuidar els somnis
FUNCIONS PRINCIPALS
- Suport als somnis individuals
- Tenir cura i acompanyar les relacions laborals de les treballadores
- Horitzó laboral i expectatives (rols, jornades, motivacions, etc.)
- Espais de seguiment emocional individual i col·lectius
- Detecció de necessitats de formació i itineraris interns (per traspassar-ho a l’aranya)
- Reconeixement i afecte
- reconeixement i afecte (individual, comunitari i dels serveis → serveis amb Rol Significat)
- Celebració
- Cohesió
- Justícia interna
- Processar conflictes
- Treball, reparar i visibilització dels rangs/poder; crítics i límits
- Treball profund de temes que ens interpel·lin com a treballadores
- Pla d’igualtat de l’Esberla
- Benvingudes i comiats
- Benvingudes i acollides a l’equip i a l’esberla
- Comiats i processos de dol de persones / serveis → amb la direcció de significat
- Rituals i transicions
Abordatge dels conflictes en el context del teletreball
- Impactes del confinament i la crisi de la COVID-19
- Conseqüències del teletreball
Abordatge dels conflictes
- Què són els conflictes?
- Què és la gestió de conflictes?
- Identificar quan estem en conflicte
Claus per l’abordatge
- Què ens fa por d’abordar el conflicte?
- La dimensió més difícil del conflicte
- Saber identificar què sentim
- Dobles senyals
Recomanacions
- Gestionar els conflictes com si fossin rols
- Identificar quan estem en crisi
- Creació d’espais per gestionar els conflictes
- Demanar suport o facilitació externa
Recursos
- Guia per a la gestió de conflictes en les cooperatives
- Guia: Eines per a la gestió col·lectiva
- Guia: Perspectiva feminista i ètica de la cura
📢 Recursos extra sobre organització
- Economia col·laborativa i cooperativisme de plataforma (CURS ONLINE)
- Eines lliures per organitzar i comunicar el teu projecte – Aula Virtual
- Eines per prevenir i erradicar l’assetjament a la feina (Curs Online)
- Incorpora la perspectiva de gènere en el teu projecte – Aula Virtual
- Servei d’igualtat i gestió del temps