0 de 58 lliçons completades (0%)
Sortida del curs
Organització

Polítiques i mesures de suport a empreses que s’estan impulsant a favor de la igualtat

Això és una vista prèvia de la lliçó
Registra’t o inicia sessió per cursar aquesta lliçó.

MESURES DE LES EMPRESES EN MATÈRIA D’IGUALTAT

Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones. Article 46.2

  • Matèries d’objecte de negociació col·lectiva als plans d’igualtat:
    • Procés de selecció i contractació.
    • Classificació professional
    • Formació
    • Promoció professional. 
    • Retribució. 
    • Jornada laboral // condicions de treball (jornades flexibles, parcials, nocturnes, teletreball, hores extra…) 
    • Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar, laboral. 
    • Infrarepresentació femenina. 
    • Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • En funció del que decideixi…
    • Permisos de paternitat i maternitat
    • Violència de gènere.
    • Llenguatge i comunicació no sexista
    • Salut laboral, seguretat i equipaments
    • Relació de l’empresa amb el vostre entorn
    • Opinió de la plantilla i de la direcció

TIPUS D’INTERVENCIÓ – SHELEADER

Sheleader té un pla d’Igualtat. Accions:

  • Comunicació no sexista. Accions encaminades a garantir una comunicació no sexista i un llenguatge inclusiu.
  • Sororitat amb projectes de dones. Prioritzar l’ús gratuït de la plataforma a terceres entitats si són grups de dones dedicades a l’apoderament de les dones.
  • Prioritzar la contractació de serveis de dones amb perspectiva de gènere, no només en serveis de formació i mentoria, sinó en qualsevol servei que contracta l’entitat. 
  • Perspectiva de gènere en programes. Tots els programes de capacitació que desenvolupem són dissenyats i executats amb perspectiva de gènere, tenint en compte les necessitats de les dones en matèria d’horaris, el poc temps de què disposen i dediquen a elles mateixes, de dones per a dones, totes les nostres formadores i mentores són dones. 
  • Flexibilitat en els temps de treball. Tothom pot teletreballar i aplicar els horaris. Només es marquen temps de coordinació, entregues i dia de trobada de tot l’equip a l’oficina.

TIPUS D’INTERVENCIÓ – IBOD

Iniciativa Barcelona Open Data té un pla d’igualtat efectiva de les dones. Les seves principals accions són:

  • Comunicació i ús del llenguatge no sexista.
  • Objectiu de paritat en la presència de les dones a les nostres activitats públiques / esdeveniments. Ponència – visibilitzar dona del sector digital
  • Objectiu de presència mínima dones Alumnat Open Data School. Mesures per aconseguir un % participants en les sessions formatives.
  • Equips que dissenyen els projectes, participants en la creació d’eines digitals.
  • Projectes Serveis 
    • L’aplicació de la tecnologia data orientada als drets de les dones.
    • La incorporació del valor de les dades obertes als projectes de transformació social i del dret de les dones.
    • Línia Retorn social. Dediquem recursos, entitat projecte fomentar drets amb dades.
      • Repositori dades obertes igualtat. DATA WOMAN
      • Datosviolenciamujeres.es
  • Línia de treball: 
    • Aplicar la tecnologia data orientada als drets de les dones. 
    • La nostra especialització consisteix a aplicar la perspectiva de gènere als processos i eines digitals que apliquem a tots els nostres projectes propis.

Programes de promoció laboral per a dones

  • Formació amb perspectiva de gènere com a mesura per promoure la igualtat efectiva i el desenvolupament professional de les treballadores, en compliment de l’article 46.2 c) de la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
    • Fundació Dones
    • Sheleader.eu
  • Programa d’empoderament de dones per a l’ocupació. 
    • Organitzat: Fundació Dones. 
    • Dirigit a: dones que busquen feina, millorar la seva situació de feina o vulguin emprendre. 
    • Durada: 2 dies, 6 hores 
    • Contingut: 9 sessions formatives
      • El teu perfil professional
      • Mercat laboral actual
      • Eines necessàries per dirigir el teu procés de manera autònoma. 
      • Tècniques de Recerca Activa de Treball 
      • Processos de Selecció
  • Empoderament de la dona per a la millora de l’ocupabilitat
    • Organitzat: Fundació dones. 
    • Dirigit a: dones aturades que estiguin en recerca activa d’ocupació 
    • Durada: 2 dies, 6 hores 
    • Contingut:
      • Curs 1. Entrenant les meves competències i habilitats per a la millora de l’ocupabilitat. • Condicions laborals. / Competències professionals. / Objectiu professional i autoocupació. / Habilitats sociolaborals al mercat de treball. / Habilitats sociolaborals en la cerca de feina. 
      • Curs 2. Competències digitals per a la feina: Usant l’ordinador per a mi cerca de feina I. / Usant l’ordinador per a mi cerca de feina II. / Estratègies de cerca de feina I./ Estratègies de cerca de feina II.
  • SHEIMPULSA: Formació i empoderament per impulsar la seva carrera.
    • Contingut: Lideratge: Autoconeixement / Gestiona el teu talent Lidera la teva vida amb el teu talent i el teu propòsit / Marca personal Comunicació assertiva / Networking efectiu
    • Dirigit a: dones professionals que volen reforçar el seu lideratge i predirectives
    • Durada: 4 mesos, 29 hores.
    • 100% online i en directe
    • Inclou:
      • FORMACIÓ: 6 Formacions (1 hora) 4 càpsules audiovisuals amb treball individual (2 hores)
      • NETWORKING: 1 trobada de networking online 1 Autotest individual
      • MENTORIA: 2 sessions acompanyament grupal màxim 5 dones (1 hora)
      • ESDEVENIMENTS VIP: 4 Conferències VIP en directe amb dones referents (1 hora)

BONES PRÀCTIQUES EN EMPRESES I ORGANITZACIONS

Algunes empreses i organitzacions ja han valorat el talent de les dones i han aplicat mesures d’impuls de les dones professionals a les seves pràctiques.

  • CTECNO
  • HP
  • IKEA
  • DANONE

CTecno

  • Grup Donatic: projecte que neix el març de 2020 amb l’objectiu de fomentar la presència de les dones al sector digital i tecnològic
  • Manifest Donatic: conjunt de recomanacions i millors pràctiques a implementar dins de les empreses per aconseguir un sector tecnològic amb igualtat d’oportunitats per a les dones. Els 6 eixos del manifest Donatic:
    • Publicació de places en llenguatge inclusiu
    • Entrevistes sense biaix de gènere
    • Franges salarials sense diferència entre gèneres
    • Avenços en la carrera professional sense necessitat d’una cerca proactiva
    • Sistema igualitari de conciliació 
    • Branding i comunicació inclusiva
    • A més, es van establir mesuradors i un comitè per valorar l’evolució de les mesures.

HP

  • Pla d’igualtat 2017-2020
  • Objectius principals en matèria d’igualtat d’oportunitats:
    • 50% dones en llocs directius el 2030
    • 30% dones en llocs de tecnologia i enginyeria
    • Lesley Slaton Brown, responsable de diversitat: “No farem els ulls grossos a les forces del racisme, la discriminació i la desigualtat que han impedit a molts assolir el seu potencial. I no descansarem fins que tothom, a tot arreu, tingui accés a les oportunitats que es mereixen.”
  • Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes (2017-2020) d’HP
    • Mesures per equilibrar la plantilla 
    • Garantir l’equitat en l’àmbit de gènere entre els diferents tipus de contractes 
    • Foment de la participació de dones en llocs directius 
    • Aplicació del principi d’equitat i no discriminació en salaris Igualtat en l’accés a la informació i formacions en gènere i igualtat. 
    • Accés i foment de les mesures de conciliació i corresponsabilitat 
    • Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i per raó de gènere 
    • Mesures per a víctimes de violència de gènere 
    • Ús no sexista del llenguatge i de la imatge

IKEA

  • Pla d’igualtat 2018:
    • Ampliació de la baixa de paternitat fins a 7 setmanes. 
    • Incorporació del currículum anònim als processos de selecció. 
    • Protocol per a dones que puguin estar sent víctimes de violència de gènere. 
    • Es duplica respecte al pla anterior (2011) l’import econòmic rebut en sol·licitar una excedència per cura de menor. 
    • Garantir la igualtat retributiva en feines d’igual valor. 
    • Comunicació inclusiva interna i externa.

DANONE

  • Pla d’igualtat des del 2009. Origen 2007
  • Programa per millorar les habilitats d’aquells empleats que tenen més risc de perdre el lloc per la pandèmia (especialment les dones, els col·lectius minoritaris i aquells amb un entorn desafavorit).
  • Escola Ana Bella dirigida a dones víctimes de violència de gènere perquè recuperin el seu potencial i la seva independència
  • Pla d’igualtat de Danone
    • Selecció i reclutament: Igualtat en el tracte durant els processos de selecció; davant d’indecisió, es tria el gènere amb menys representació a l’empresa.
    • Pla de formació: Conciliació en la planificació dels cursos i fomentar assistència als qui estaven en excedència per cures.
    • Bretxa salarial: Remuneració per èxits independentment del gènere.
    • Comunicació interna i externa: no sexista, amb representació paritària i llenguatge inclusiu.
    • Prevenció d’Assetjament: Agent de prevenció de l’assetjament, campanya, comunicació i formació
    • Violència de gènere: Campanyes i inserció laboral dones víctimes de violència de gènere…

Vols fer algun comentari sobre aquesta sessió?
Has trobat alguna cosa a faltar? Què t’ha semblat? Ens vols fer arribar un comentari?