0 de 58 lliçons completades (0%)
Sortida del curs
Organització

Temps i Teletreball

Això és una vista prèvia de la lliçó
Registra’t o inicia sessió per cursar aquesta lliçó.

Al 2014 va escriure un llibre sobre el teletreball.

Al 2019 el van convidar a anar a Colombia a explicar com aplicar mesures per a implementar el teletreball, convidat per el Ministeri de Treball del país. 

Canàries és un gran pol d’atracció dels “nòmades digitals”, on gent de països nòrdics va a viure en busca de llocs més càlids i fins i tot d’un nivell de vida més econòmic. 

Vam fundar la Escuela de Trabajo Remoto per recolzar aquesta tendència. Després de la covid-19 hi ha una realitat que és que moltes empreses estan optant per alguns dies setmanals de treball remot. 

També hi ha empreses que estan en creixement (pimes i grans corporacions) que tenen la possibilitat d’accedir a un talent que pot treballar en remot, al qual abans no podien accedir. 

Amb la Escuela de Trabajo Remoto volem parlar del teletreball: qui pot fer-ne i qui no? Quines empreses poden implementar-ho? Ho hem fet bé aquest darrer any de la pandèmia? 

En aquestes sessions volem parlar de tot plegat, mirarem de tenir un esperit crític, sobre si podem o si volem, fer teletreball.  La llei és certament desastrosa i no ajuda molt, però anem a veure què podem fer. 

Per aquesta sessió primera vull que comentem sobre el que hem fet i el que no hem fet durant aquesta situació de teletreball: en aquestes circumstàncies de pandèmia, ha sigut una opció que per a moltes empreses ha sigut una situació “imposada”. Quan preguntaven als treballadors i treballadores de forma anònima, les enquestes deien que almenys un dia o dos a la setmana (o més) seria l’opció ideal de més d’un 60% de treballadors/es. 

Possiblement haurem d’anar fins a un nou contracte social per establir què podem fer. 

Molta gent deia que el teletreball era impossible, però els canvis han arribat en moments de crisi i ha quedat clar que sense haver teletreballat moltes empreses haurien hagut de tancar, i una gran part de l’economia del país hauria caigut més del que ha caigut. 

Què ha sigut i què no ha sigut el teletreball? 
  • El teletreball no és el que visquérem entre març i maig de 2020. El teletreball et permet compaginar la feina amb estudis i altres activitats, adaptar els teus millors horaris de feina.
  • Tenir mainada o altres persones al càrrec durant la mateixa jornada, sumat al fet que hi havia molt poc ús d’eines digitals, ha fet que la primera impressió del teletreball hagi sigut molt dolenta. Hi ha hagut moltes més hores de teletreball, fent moltes reunions a través de videotrucada, etc.
  • Si teletreballes, treballes més hores? Bé, partim de que no és el mateix treballar en una empresa que treballar com a freelance. Jo per exemple tinc 2 filles, faig feina quen elles son a l’escola o aprofito per fer esport. Estic amb elles el 90% de les tardes. Sovint, entre les 20h i les 22h és quan puc acabar de fer algunes coses. Però de 16:30h a 21h he estat amb elles. Així que et pots organitzar millor segons el que necessitis per la teva situació.

Vols fer algun comentari sobre aquesta sessió?
Has trobat alguna cosa a faltar? Què t’ha semblat? Ens vols fer arribar un comentari?