0 de 58 lliçons completades (0%)
Sortida del curs
Organització

Cura organitzacional i gestió de conflictes dins les organitzacions

Això és una vista prèvia de la lliçó
Registra’t o inicia sessió per cursar aquesta lliçó.

Què és la cura?

  • Treball de cura i reproductiu
  • Sostenibilitat de la vida
  • L’Economia de les Cures
  • Ètica de la cura
  • Conciliació i corresponsabilitat

Què tenir en compte per incorporar les cures en les organitzacions?

  • Necessitats de les persones treballadores
  • Necessitats de l’Organització
  • Equilibri entre les necessitats de les persones i les necessitats de l’entitat i l’organització.

Reptes en la incorporació d’un model de cures

  • Bona salut econòmica i financera de la cooperativa
  • Modificació de la política de preus que incloguin la part estructural
  • Reflexió profunda i reestructuració de la relació productiu-reproductiu

Eines I recursos per facilitar espais de cura

Acció a curt termini

  • En l’àmbit personal
    • Missatges, trucades a les companyes
    • Cafè virtual
    • Informar a la persona encarregada
  • Com a organització
    • Celebrar els aniversaris, baixes per maternitat, excedències i esdeveniments importants

Accions estructurals a mig- llarg termini

  • Diagnosi i avaluació de l’ètica de les cures
    • revisió feminista de la cultura organitzativa a través dels diferents eixos
  • Procés de reflexió col·lectiva sobre quin sistema de cures ens agradaria tenir
    • Les cures com a valor transversal i identitari de la cooperativa/organització
  • Elaboració d’un pla d’acció per incorporar un sistema de cures sostenible

Diagnòstic des de la perspectiva feminista I de cures

  • Distribució equitativa de tasques
  • Conciliació vital i corresponsabilitat
  • Gestió d’emocions i conflictes
  • Participació i democràcia
  • Gestió d’agressions

ESFERES A TENIR PRESENT PER LA INCORPORACIÓ DE LES CURES (Model l’Esberla)

  • Cura del marc ideològic
  • Cura del marc Organitzatiu
  • Cura del marc de funcionament i les relacions
    • Cura de les persones del projecte – Cura del col·lectiu
    • Cura de la cooperativa
    • Cura de comunitat

COORDINACIÓ DE LES CURES I LA COMUNITAT. MISSIÓ: Cuidar els somnis

FUNCIONS PRINCIPALS

  • Suport als somnis individuals
    • Tenir cura i acompanyar les relacions laborals de les treballadores
    • Horitzó laboral i expectatives (rols, jornades, motivacions, etc.)
    • Espais de seguiment emocional individual i col·lectius
    • Detecció de necessitats de formació i itineraris interns (per traspassar-ho a l’aranya)
  • Reconeixement i afecte
    • reconeixement i afecte (individual, comunitari i dels serveis → serveis amb Rol Significat)
    • Celebració
    • Cohesió
  • Justícia interna
    • Processar conflictes
    • Treball, reparar i visibilització dels rangs/poder; crítics i límits
    • Treball profund de temes que ens interpel·lin com a treballadores
    • Pla d’igualtat de l’Esberla
  • Benvingudes i comiats
    • Benvingudes i acollides a l’equip i a l’esberla
    • Comiats i processos de dol de persones / serveis → amb la direcció de significat
    • Rituals i transicions

Abordatge dels conflictes en el context del teletreball

  • Impactes del confinament i la crisi de la COVID-19
  • Conseqüències del teletreball

Abordatge dels conflictes

  • Què són els conflictes?
  • Què és la gestió de conflictes?
  • Identificar quan estem en conflicte

Claus per l’abordatge

  • Què ens fa por d’abordar el conflicte?
  • La dimensió més difícil del conflicte
  • Saber identificar què sentim
  • Dobles senyals

Recomanacions

  • Gestionar els conflictes com si fossin rols
  • Identificar quan estem en crisi
  • Creació d’espais per gestionar els conflictes
  • Demanar suport o facilitació externa

Recursos


Vols fer algun comentari sobre aquesta sessió?
Has trobat alguna cosa a faltar? Què t’ha semblat? Ens vols fer arribar un comentari?