MESURES DE LES EMPRESES EN MATÈRIA D’IGUALTAT
Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones. Article 46.2
- Matèries d’objecte de negociació col·lectiva als plans d’igualtat:
- Procés de selecció i contractació.
- Classificació professional
- Formació
- Promoció professional.
- Retribució.
- Jornada laboral // condicions de treball (jornades flexibles, parcials, nocturnes, teletreball, hores extra…)
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar, laboral.
- Infrarepresentació femenina.
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- En funció del que decideixi…
- Permisos de paternitat i maternitat
- Violència de gènere.
- Llenguatge i comunicació no sexista
- Salut laboral, seguretat i equipaments
- Relació de l’empresa amb el vostre entorn
- Opinió de la plantilla i de la direcció
TIPUS D’INTERVENCIÓ – SHELEADER
Sheleader té un pla d’Igualtat. Accions:
- Comunicació no sexista. Accions encaminades a garantir una comunicació no sexista i un llenguatge inclusiu.
- Sororitat amb projectes de dones. Prioritzar l’ús gratuït de la plataforma a terceres entitats si són grups de dones dedicades a l’apoderament de les dones.
- Prioritzar la contractació de serveis de dones amb perspectiva de gènere, no només en serveis de formació i mentoria, sinó en qualsevol servei que contracta l’entitat.
- Perspectiva de gènere en programes. Tots els programes de capacitació que desenvolupem són dissenyats i executats amb perspectiva de gènere, tenint en compte les necessitats de les dones en matèria d’horaris, el poc temps de què disposen i dediquen a elles mateixes, de dones per a dones, totes les nostres formadores i mentores són dones.
- Flexibilitat en els temps de treball. Tothom pot teletreballar i aplicar els horaris. Només es marquen temps de coordinació, entregues i dia de trobada de tot l’equip a l’oficina.
TIPUS D’INTERVENCIÓ – IBOD
Iniciativa Barcelona Open Data té un pla d’igualtat efectiva de les dones. Les seves principals accions són:
- Comunicació i ús del llenguatge no sexista.
- Objectiu de paritat en la presència de les dones a les nostres activitats públiques / esdeveniments. Ponència – visibilitzar dona del sector digital
- Objectiu de presència mínima dones Alumnat Open Data School. Mesures per aconseguir un % participants en les sessions formatives.
- Equips que dissenyen els projectes, participants en la creació d’eines digitals.
- Projectes Serveis
- L’aplicació de la tecnologia data orientada als drets de les dones.
- La incorporació del valor de les dades obertes als projectes de transformació social i del dret de les dones.
- Línia Retorn social. Dediquem recursos, entitat projecte fomentar drets amb dades.
- Repositori dades obertes igualtat. DATA WOMAN
- Datosviolenciamujeres.es
- Línia de treball:
- Aplicar la tecnologia data orientada als drets de les dones.
- La nostra especialització consisteix a aplicar la perspectiva de gènere als processos i eines digitals que apliquem a tots els nostres projectes propis.
Programes de promoció laboral per a dones
- Formació amb perspectiva de gènere com a mesura per promoure la igualtat efectiva i el desenvolupament professional de les treballadores, en compliment de l’article 46.2 c) de la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
- Fundació Dones
- Sheleader.eu
- Programa d’empoderament de dones per a l’ocupació.
- Organitzat: Fundació Dones.
- Dirigit a: dones que busquen feina, millorar la seva situació de feina o vulguin emprendre.
- Durada: 2 dies, 6 hores
- Contingut: 9 sessions formatives
- El teu perfil professional
- Mercat laboral actual
- Eines necessàries per dirigir el teu procés de manera autònoma.
- Tècniques de Recerca Activa de Treball
- Processos de Selecció
- Empoderament de la dona per a la millora de l’ocupabilitat
- Organitzat: Fundació dones.
- Dirigit a: dones aturades que estiguin en recerca activa d’ocupació
- Durada: 2 dies, 6 hores
- Contingut:
- Curs 1. Entrenant les meves competències i habilitats per a la millora de l’ocupabilitat. • Condicions laborals. / Competències professionals. / Objectiu professional i autoocupació. / Habilitats sociolaborals al mercat de treball. / Habilitats sociolaborals en la cerca de feina.
- Curs 2. Competències digitals per a la feina: Usant l’ordinador per a mi cerca de feina I. / Usant l’ordinador per a mi cerca de feina II. / Estratègies de cerca de feina I./ Estratègies de cerca de feina II.
- SHEIMPULSA: Formació i empoderament per impulsar la seva carrera.
- Contingut: Lideratge: Autoconeixement / Gestiona el teu talent Lidera la teva vida amb el teu talent i el teu propòsit / Marca personal Comunicació assertiva / Networking efectiu
- Dirigit a: dones professionals que volen reforçar el seu lideratge i predirectives
- Durada: 4 mesos, 29 hores.
- 100% online i en directe
- Inclou:
- FORMACIÓ: 6 Formacions (1 hora) 4 càpsules audiovisuals amb treball individual (2 hores)
- NETWORKING: 1 trobada de networking online 1 Autotest individual
- MENTORIA: 2 sessions acompanyament grupal màxim 5 dones (1 hora)
- ESDEVENIMENTS VIP: 4 Conferències VIP en directe amb dones referents (1 hora)
BONES PRÀCTIQUES EN EMPRESES I ORGANITZACIONS
Algunes empreses i organitzacions ja han valorat el talent de les dones i han aplicat mesures d’impuls de les dones professionals a les seves pràctiques.
- CTECNO
- HP
- IKEA
- DANONE
CTecno
- Grup Donatic: projecte que neix el març de 2020 amb l’objectiu de fomentar la presència de les dones al sector digital i tecnològic
- Manifest Donatic: conjunt de recomanacions i millors pràctiques a implementar dins de les empreses per aconseguir un sector tecnològic amb igualtat d’oportunitats per a les dones. Els 6 eixos del manifest Donatic:
- Publicació de places en llenguatge inclusiu
- Entrevistes sense biaix de gènere
- Franges salarials sense diferència entre gèneres
- Avenços en la carrera professional sense necessitat d’una cerca proactiva
- Sistema igualitari de conciliació
- Branding i comunicació inclusiva
- A més, es van establir mesuradors i un comitè per valorar l’evolució de les mesures.
HP
- Pla d’igualtat 2017-2020
- Objectius principals en matèria d’igualtat d’oportunitats:
- 50% dones en llocs directius el 2030
- 30% dones en llocs de tecnologia i enginyeria
- Lesley Slaton Brown, responsable de diversitat: “No farem els ulls grossos a les forces del racisme, la discriminació i la desigualtat que han impedit a molts assolir el seu potencial. I no descansarem fins que tothom, a tot arreu, tingui accés a les oportunitats que es mereixen.”
- Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes (2017-2020) d’HP
- Mesures per equilibrar la plantilla
- Garantir l’equitat en l’àmbit de gènere entre els diferents tipus de contractes
- Foment de la participació de dones en llocs directius
- Aplicació del principi d’equitat i no discriminació en salaris Igualtat en l’accés a la informació i formacions en gènere i igualtat.
- Accés i foment de les mesures de conciliació i corresponsabilitat
- Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i per raó de gènere
- Mesures per a víctimes de violència de gènere
- Ús no sexista del llenguatge i de la imatge
IKEA
- Pla d’igualtat 2018:
- Ampliació de la baixa de paternitat fins a 7 setmanes.
- Incorporació del currículum anònim als processos de selecció.
- Protocol per a dones que puguin estar sent víctimes de violència de gènere.
- Es duplica respecte al pla anterior (2011) l’import econòmic rebut en sol·licitar una excedència per cura de menor.
- Garantir la igualtat retributiva en feines d’igual valor.
- Comunicació inclusiva interna i externa.
DANONE
- Pla d’igualtat des del 2009. Origen 2007
- Programa per millorar les habilitats d’aquells empleats que tenen més risc de perdre el lloc per la pandèmia (especialment les dones, els col·lectius minoritaris i aquells amb un entorn desafavorit).
- Escola Ana Bella dirigida a dones víctimes de violència de gènere perquè recuperin el seu potencial i la seva independència
- Pla d’igualtat de Danone
- Selecció i reclutament: Igualtat en el tracte durant els processos de selecció; davant d’indecisió, es tria el gènere amb menys representació a l’empresa.
- Pla de formació: Conciliació en la planificació dels cursos i fomentar assistència als qui estaven en excedència per cures.
- Bretxa salarial: Remuneració per èxits independentment del gènere.
- Comunicació interna i externa: no sexista, amb representació paritària i llenguatge inclusiu.
- Prevenció d’Assetjament: Agent de prevenció de l’assetjament, campanya, comunicació i formació
- Violència de gènere: Campanyes i inserció laboral dones víctimes de violència de gènere…
📢 Recursos extra sobre organització
- Economia col·laborativa i cooperativisme de plataforma (CURS ONLINE)
- Eines lliures per organitzar i comunicar el teu projecte – Aula Virtual
- Eines per prevenir i erradicar l’assetjament a la feina (Curs Online)
- Incorpora la perspectiva de gènere en el teu projecte – Aula Virtual
- Servei d’igualtat i gestió del temps