Què són les habilitats toves i com podem treballar-les en el marc de la plataformització

Què ens ofereix el futur de la feina?

• Disrupció Competitiva i Innovació 
• UN RESUM DEL PRESENT → CHANGES
• VUCA
  • Volatility: VOLATILITAT (Velocitat amb què canvia l’entorn, o inestable o el fet inesperat)
  • Uncertainty: INCERTESA (Dificultat per anticipar-se a nous esdeveniments, Incertesa davant una causa desconeguda)
  • Complexity: COMPLEXITAT (Caos i bogeria quan hi ha moltes parts interconnectades Factors erètics que afecten la presa de decisions)
  • Ambiguity: AMBIGÜITAT (Falta d’informació entre connexions i causes. Dificultat per interpretar els esdeveniments i el seu impacte sobre la nostra activitat)

I què podem fer?

• REACTIUS en comptes de PROACTIUS
• Més FAST FOLLOWERS que FIRST MOVERS
• Il·lusió de “tornada a la normalitat”
• Nostàlgia del passat
• Confiança en la legislació

FUTUR

No ens agrada el CANVI → Change is inevitable, Growth is optional. 

• Vision 
• Understanding 
• Clarity 
• Agility

Una era SENSE PRECEDENTS

Els éssers humans som neofòbics:

• Revolució tecnològica
• Revolució econòmica
• Revolució ecològica

És qüestió d’ACTITUD

• Sense FUTURE THINKING → RESISTENTS al canvi
• Amb FUTURE THINKING → GESTORS del canvi

APRENEM DEL PASSAT 

• Taylorisme i Estandardització de la Producció i el Treball
• Jerarquia i Sitges 

Producció en massa = Formació en massa (sic)

• ESPECIALITZAT → Especialitzar-te en UNA cosa
• REPETITIU → Exercicis REPETITIUS
• DADES → Aprendre de MEMÒRIA
• Ser OBEDIENT

I QUÈ HI HA DEL FUTUR? 

• Desenvolupament d’habilitats essencials i competències (Power Skills) 
  • Nou paradigma: DONANT FORMA AL TREBALL: PASSAT I FUTUR
    • PASSAT
      • ORGANITZACIÓ: L’organització decideix sobre els enfocaments de treball i diu als gerents com operar.
      • GERENT: Els gerents diuen als empleats com treballar.
      • UTILITZAT
    • FUTUR
      • ORGANITZACIÓ DEL FUTUR (14 Principis de l’Organització del Futur): Els nous enfocaments de treball i formes de gestió obligaran les organitzacions a canviar la manera com operen i estan estructurats.
      • FUTUR GERENT (10 Principis del Futur Gerent): Els nous enfocaments de treball obligaran els gerents per canviar la manera com lideren.
      • FUTUR UTILITZAT (7 Principis del Futur Empleat)

COVID-19: Oportunitats

• Noves necessitats
• Quines habilitats essencials creus que necessites per al teu desenvolupament professional en aquest nou context?
• Variació en la demanda de capacitats: Les empreses necessitaran persones amb “capacitats duradores”. Entre elles, creativitat, recopilació, avaluació i anàlisi d’informació, treball en equip i habilitats de formació i coaching.
• Power skills #Autoconeixement 
• DESPERTA EL TEU TALENT: No deixis que el futur decideixi per tu

Fragilitat

• Fràgils: La fragilitat és una qüestió de gènere?
• Fragilitat és el lloc on neix la innovació, la creativitat i el canvi (Brené Brown)
• La fragilitat forma part de nosaltres o ens la provoca l’entorn?
  • FRAGILITAT = VULNERABILITAT X (AUTENTICITAT)
  • AUTENTICITAT = FRAGILITAT / VULNERABILITAT
• La fragilitat ens pot fer MÉS FORTS?
  • EMPATIA – RESILIÈNCIA
  • REINVENCIÓ – CONNEXIÓ

#Power skills Nova cultura d’empresa

• Relació Empresa – Empleat – Ocupabilitat
  • Adaptabilitat de l’organització
  • Definició de nous models de negoci
  • Identificació de noves necessitats de perfils
  • Captació de talent

FUTURE TALENT

Nous valors. Què són els valors?

• Regles del joc, principis, eixos o guies per a l’acció.
• Donen sentit als objectius i a les instruccions.
• Ordenen el caos i la incertesa.
• Quan són compartits generen cohesió.
• Si no es concreten en hàbits i conductes observables, no són res més que paraules.

Valors Fonamentals en l’àmbit individual

(Basats en el Model Triaxial -3E- creat per Zinquo & Simon Dolan)

• Jo, com a persona amb valors emocionals, puc aportar al sistema…
• Jo, com a persona amb valors ètics – socials, puc aportar al sistema…
• Jo com a persona amb valors economicopragmàtics, puc aportar al sistema…

Vols fer algun comentari sobre aquesta sessió?

Has trobat alguna cosa a faltar? Què t’ha semblat? Ens vols fer arribar un comentari?

Nom i cognom *

Nom

Cognoms

Email *

Títol de la lliçó *

Comentari *

Enviar